информационная безопасность
без паники и всерьез
 подробно о проектеRambler's Top100
Spanning Tree Protocol: недокументированное применениеАтака на Internet
BugTraq.Ru
Русский BugTraq
 Анализ криптографических сетевых... 
 Модель надежности двухузлового... 
 Специальные марковские модели надежности... 
 Крупный взлом GoDaddy 
 Просроченный сертификат ломает... 
 Phrack #70/0x46 
главная обзор RSN блог библиотека закон бред форум dnet о проекте
bugtraq.ru / форум / law
Имя Пароль
ФОРУМ
все доски
FAQ
IRC
новые сообщения
site updates
guestbook
beginners
sysadmin
programming
operating systems
theory
web building
software
hardware
networking
law
hacking
gadgets
job
dnet
humor
miscellaneous
scrap
регистрация





Легенда:
  новое сообщение
  закрытая нитка
  новое сообщение
  в закрытой нитке
  старое сообщение
  • Напоминаю, что масса вопросов по функционированию форума снимается после прочтения его описания.
  • Новичкам также крайне полезно ознакомиться с данным документом.
Может быть оффтопик, но многим, я думаю, это важно. Вопрос: по новому КЗОТ я могу уволиться без отработки 2-х недель? А то читал этот КЗОТ, но как-то там туманно... 19.11.02 18:40  Число просмотров: 4072
Автор: amirul <Serge> Статус: The Elderman
<"чистая" ссылка>
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
[тощо]

Короче, не знаю как там в россии, а у нас: можно вписывать в заяву дату до которой тебя ОБЯЗАНЫ уволить, если это связано с невозможностью продолжать работу: переезд на новое место проживания; перевод мужа или жены на работу в другую местность; подтвержденная медицинским свидетельством беременность (если забеременеешь, можешь на лимон баксов рассчитывать); уход за ребенком до достижения им 14-ти лет или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии мед. свидетельства или инвалидом 1-й группы; выход на пенсию; устройство на работу по конкурсу, а также других уважительных причин.

Особенно мне нравится последний пункт

ЗЫ: Не думаю, что в России как-то уж сильно иначе. Это практически полностью взято еще из советского кзота, с небольшими патчами и апдейтами
<law> Поиск 








Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru


  Copyright © 2001-2021 Dmitry Leonov   Page build time: 0 s   Design: Vadim Derkach