информационная безопасность
без паники и всерьез
 подробно о проектеRambler's Top100
Где водятся OGRыПортрет посетителя
BugTraq.Ru
Русский BugTraq
 Анализ криптографических сетевых... 
 Модель надежности двухузлового... 
 Специальные марковские модели надежности... 
 Блокировка Opera VPN 
 Have I Been Pwned начнёт получать... 
 Microsoft начинает тестирование... 
главная обзор RSN блог библиотека закон бред форум dnet о проекте
bugtraq.ru / форум / humor
Имя Пароль
ФОРУМ
все доски
FAQ
IRC
новые сообщения
site updates
guestbook
beginners
sysadmin
programming
operating systems
theory
web building
software
hardware
networking
law
hacking
gadgets
job
dnet
humor
miscellaneous
scrap
регистрация





Легенда:
  новое сообщение
  закрытая нитка
  новое сообщение
  в закрытой нитке
  старое сообщение
  • Напоминаю, что масса вопросов по функционированию форума снимается после прочтения его описания.
  • Новичкам также крайне полезно ознакомиться с данным документом.
Это потом, а здесь не так важен даже моральный фактор, как... 24.05.05 17:38  Число просмотров: 1250
Автор: DPP <Dmitry P. Pimenov> Статус: The Elderman
Отредактировано 24.05.05 17:38  Количество правок: 1
<"чистая" ссылка>
> я бы приложил все усилия на поиски более достойной работы,
> чем бяки всякие творить, которые аукнутся прежде всего себе
> самому. А на фирме забудется через неделю-две.

Это потом, а здесь не так важен даже моральный фактор, как воспитательный - гнусным работодателям должно откликнуться такое отношение к сотрудникам в виде потери прибыли, а лучше в виде убытков из-за неокупаемости вложений. Многие очень хорошо зашибают деньги, не вкладывая ничего, а только эксплуатируя чужой труд. КЗоТами же узаконена ситуация относительно испытательного срока, когда сотрудник %опу рвет, чтоб его приняли окончательно, а по истечении испытательного срока ему говорят, что он ничего не заработал, от него фирма понесла только убытки, машут ручкой и берут очередного.
Прикладывать усилия для поиска новой достойной работы нужно, только чтоб она не оказалась такая же как и была предыдущая.

> Нет, я хочу нормальную и здоровую обстановку в коллективе,
> и на будущее, с людьми надо не по-людски, а прежде всего по
> КЗоТу, а только потом - по-людски. Я имею ввиду, что должен

А "хозяин" хочет бабло рубить и ему плевать на то, что хочет сотрудник. Если только сотрудник не будет "кусачий", с таким считаться придется.

> быть разработан комплекс положений, регулирующий
> взаимоотношения работодаителя и сотрудников, это хоть и не
> панацея, но не нужно этим заниматься параноидально - нужно
> делать скидку на человеческий фактор (что называется
> "по-людски":).

Метод простой - сделаешь бяку ближнему, можешь получить бяку в ответ. Не получил - повезло, получишь в следующий раз, мало не покажется.
Собственно есть такой моральный кодекс ("комплекс положений") - 10 заповедей называется.
<humor> Поиск 








Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru


  Copyright © 2001-2021 Dmitry Leonov   Page build time: 0 s   Design: Vadim Derkach