Легенда:
 новое сообщение
 закрытая нитка
 новое сообщение
 в закрытой нитке
 старое сообщение
|
- Напоминаю, что масса вопросов по функционированию форума снимается после прочтения его описания.
- Новичкам также крайне полезно ознакомиться с данным документом.
анрил 14.07.03 15:58 Число просмотров: 1253
Автор: PS <PS> Статус: Elderman
|
Не ты первый... не ты последний.
Прежде чем начислять бонусы - надо оценить выполненную работу. А мы, все таки, не приемники паяем. В количестве не оценишь. Работу программиста может оценить, имхо, только другой программист, более квалифицированный. По количеству, чего либо, её оценивать нельзя. Например я пишу как минимум три версии прежде чем что то устаканивается - черновик, пробную, и ту которая уже будет работать.
Весь код первых двух идет в мусорную корзину, а с другой стороны, без него и рабочей версии не будет.
По времени тоже оценивать нельзя. Можно за пол дня, в приступе, трудоголизма, сделать дохрена, а потом неделю три строчки кода вымучивать.
Вообщем я уже двано предложил систему "аукционна", правда ни кто меня слушать не захотел :))))))
Система проста как три копейки, но предназначенна именно для больших компаний, где каждый человек не на виду !
Специфицируется задание, назначается время исполнения и стартовая цена. Время исполнения менятся не может. Цену меняют работники. Причем, естественно, в меньшую сторонну. К концу жизни лота (допустим один день) работа дается тому кто установил наименьшую цену. Если ни кто не подал заявку - то стартовую цену, естественно, увеличивают.
Задание должно быть выполненно в срок, строго по спецификации. Если работа не удовлетворяет спецификации, то с работника снимается штраф - часть его оклада (допустим минимальный законный оклад). Как только оклад становится нулевой или отрицательный - работник увольняется.
Если работа принята - то её цена идет как премия к окладу.
Если принятая работа, удовлетворяющая спецификации является непригодной для использования - её стоимость, выплаченная работнику снимается с зарплаты спецификатора. Если работа оказывается не пригодной из-за ошибок, пропущенных приемщиком, её стоимость снимается с приемщика. Идеально, если приемщик и спецификатор - одно и то же лицо.
По моему идея не плохая. Единственная загвоздка - оклад того кто пишит спецификацию. У него должна быть большая зарплата, так как бонусы он не получает.
> Требуется создать систему выплаты бонусов (премий)
> сисадминам и программерам.
> У кого-нть есть наработки или хотя бы линки?
> Премии должны быть, как я понимаю, исходя из каких-то
> работ, либо же наоборот по принципу "Хороший сисадмин -
> отдыхающий сисадмин"..
|
|
|
подробно о проекте
Анализ криптографических сетевых...
